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    户外拓展培训管理咨询

    时间:2012-09-25 14:49来源:未知 作者:和明敏 点击:

        户外拓展培训英文为Outward Development,又称户外拓展培训(Outwardbound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

        户外拓展培训起源于第二次世界大战。当时,盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在船只被击沉后,大部分水手葬身海底,只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究,他们惊奇的发现,这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手,而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。于是,提出“成功并非依靠充沛的体能,而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特•汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校,以年轻海员为训练对象,这是户外拓展训练最早的一个雏形。

        第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训,这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。

        由于户外拓展培训这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果,很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

    概述

        在传统的经济模式中,产品个性化与产品批量生产是两个相互矛盾的概念,

        一般而言,只有标准化的产品才能形成批量,而标准化是必然以牺牲个性化为代价的。而体验理论替代了这一理论,提出了大批量生产个性化产品的概念。体验理论的理想特征是:在这里,学习是一个过程,学习者是这一过程的“产品”,因为当学习过程结束的时候,记忆将长久保存对学习过程的“体验”。学习者愿意为这类体验支付相关时间与费用,因为它美好、难得、非我寞属、不可复制、不可转让、转瞬既逝,它的每一瞬间都对于参加学习者是一个“唯一”。

        学习原本是一件很快乐的事!

    体验理论四要素

        1、让学员成为演员

        2、学员全面体验

        3、超越体验本身

        4、学员学习的稳固性

    体验经济理论四特点

        1 、学习的体验

        2、 逃避的体验

        3 、娱乐的体验

        4 、审美的体验

        综合这些要素,经常被用来作为体验经济范例的一些体验品牌其实都无法完整地回答这几个体验经济理论中所格外强调的问题。然而,却有一种体验产品几乎给出了完美的答案:这就是体验式培训-----拓展培训(户外体验训练)。

        在户外拓展培训(户外体验训练)中,教师被称为培训师,也不再是主角,学员站在了舞台的中央,培训师从知识技能的传递者,变成了引导、激发学员尽情表演的导演。培训方提供舞台,并且与学员一起编写剧本(培训方案),学员既是演员,又是观众。同时,强调学员在培训后的回顾,这个过程使参训者在自我的反省、回顾中完成自我关照,完成对体验的超越。让每位学员都体会到学习原本是一件很快乐的事。

        其次,户外拓展培训(户外体验训练)真正做到了四种类型的体验兼容,户外拓展培训(户外体验训练)本身就是一种学习,“学习的体验”是其中最核心的部分;由于户外拓展培训(户外体验训练)打破了在现实学习生活中的角色关系,因而给参训者提供了一种“逃避的体验”;体验式培训的载体是各种器械科目(教具)与游戏,这些科目本身多变而有趣,所以参训者获得了“娱乐的体验”;在训练过程中,由于受训学员都非常投入,一些人性中的本善和一些人所特有的高尚素质得以充分的发挥,使受训者得以欣赏到人性美这一主题,获得充分的“审美体验”。

        我们浅析素质拓展的培训原理意义就在于让大家先初步了解这种培训结构,近而更加透彻的对素质拓展培训领域有更深刻的了解。

        户外拓展培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

      户外拓展培训的主要课程

     户外拓展培训的课程主要由陆、海,空,三类课程组成。水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等;野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等;场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。

    培训通常有以下四个环节

     1、团队热身——在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

     2、个人项目——本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

     3、团队项目——团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

     4、回顾总结——回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。

    户外拓展培训

    体验式学习模式)五步循环

     体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
      
       第一步:体验

     此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

      第二步:分享

     有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

      第三步:交流

     分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

      第四步:整合

       按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

      第五步:应用

       最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

        为什么“户外拓展培训”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是户外拓展培训的真正意义。

    户外拓展培训的价值

        良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,户外拓展培训应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外培训方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

    拓展人的价值观

        [积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;

    户外拓展培训

        [开拓创新]以开放的心态,应对变化,积极进取。

        [认真负责]人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。

        [独立协作]独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。

        [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。

    特点

        时尚性:适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。

        突破性:并非体育加娱乐,也不是魔鬼训练,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充,打破常规,产生新的意义。

        丰富性:所有项目以体验活动为先导,引发出人知、情感、意志和交往活动,户外拓展培训使短暂的训练充实而丰富。

        挑战性:所有项目都具有一定难度,心理、体能、智能的极限挑战。

        自然化:与大自然互动,通过自然的学习方式,达到自然的个性成长。

        团体性:实行分组活动,强调团队合作。通过面对共同的困难,使每一名队员竭尽全力,既增强了团队合作的意识,同时又从团队中汲取巨大的力量和信心。

        高峰体验:在克服困难、顺利完成课程要求以后,队员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

        自我教育:充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员也只是点到为止,主要让队员自己来讲,达到自我教育的目的。

        人性化:心的旅程,重视心灵的感动和感悟。

        人生需要拓展,希望所有的朋友都得到一个属于自己人生的拓展,使得我们的人生更加精彩!

    户外拓展培训与普通培训的区别

       特色一:学员是主角

        这一点应当说是与通常的培训比较大的不同,培训的整个过程中,学员一直是活动的重心,学员通过自己身体力行的活动来感受,并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的,而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。

       特色二:简单游戏蕴涵深刻道理;

        “背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单,其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证,能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目,其科学性不言自明。

       特色三:参训者情感距离被迅速拉近  
        参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组,每个小组通过培训师的调动充分融合,活动本身由于都面临着挑战,许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情,其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。

       特色四:培训师能文能武
     
        拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业,酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手,又能在回顾教室中侃侃而谈。

       特色五:培训效果与众不同
     
        同常规针对技能的培训不同,拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的,而对于企业而言,员工态度往往决定了其工作绩效,这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看,拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

       不同于旅游:

        很多人把拓展训练当作是一种旅游形式,这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对,拓展训练的目标是提升个人和团队的素质,其核心在于对参训者的提升。从手段上看,拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水,有时也会引入露营、徒步等训练手段,但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛,而不是单纯为了旅游。

       不同于体育:

        虽然拓展训练以户外活动为载体,但无论是训练目标,还是训练手段,都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的,而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反,经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言,拓展训练通常以限时完成任务为标准,要求团队成员共同解决问题,而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。

       不同于娱乐:  
        拓展训练具备极大的趣味性,但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的,解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设,这与娱乐的差别是非常明显的。

    户外拓展培训的意义

        户外拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

        以体验,经验分享为教学形式的户外拓展的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

        户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。

        通过户外拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!

    户外拓展培训的核心价值

    探索

        户外拓展培训致力营造具有挑战性的学习经验,并尊重个人意愿的原则之下,透过对未知的探索,激发身体与心灵的潜能,同时追求主体任务与冒险探索的平衡。

    学习

        户外拓展培训将学习视为团队的源头活水,希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中,充分交换意见和想法,共同体验成长的滋味。

    品质

        户外拓展培训实现以所从事的本业为荣。在不停追问和探求的过程当中,寻求善意的批评;包容彼此的差异,不断精益求精。

    超越

        户外拓展培训通过个人和团队的努力和协作,实现团队价值和个人价值的超越。

    整合

        按逻辑的程序,从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。


    拓展的魅力来自于

        自然之美:海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。

        挑战之美:丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。

        心灵之美:团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。

    参训个人将会有如下收益

        体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。

        学习到基本的野外探险技术和生存技巧。

        认识自身潜能,增强自身信心。

        克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。

        调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

        认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。

        改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作。

     
    重点协助解决以下团队问题

        互信互赖 重诺笃行

        团队成员相互之间缺乏信任

        团队成员之间缺乏主动配合和支持

        团队成员回避冲突、一团和气

        团队成员不愿主动、公开发表意见

        团队士气低落

        团队成员缺乏荣誉感

    课程简介:

        在大自然的山水之间,富有激情的体验,与众不同的游乐方式,有目的、有意义的野外活动……参与者就是企业的员工。每到活动最后,大家都会猛然发觉:这不是单调的游玩,奇妙活动的整个过程其实也是历练自身的过程,也是传播公司信息的过程。自己在活动中不仅是一个活动过程的体验者、获益者,同时也是公司品牌形象的建设者、维护者。

    培训特色及收获:

        1.打破传统的野外游玩形式,注重活动目的;

        2.根据客户组织目的加进例如品牌宣传、公益活动等元素;

        3.生动、活泼地传播公司品牌信息;

        4.打造奇妙体验,历练公司员工。

    经典案例提示

     课程名称:“徒步”

     内容形式:

        活动汇集70余位各界人士沿着昔日长征之路,重走古长城,行走北京,感受中国古代文明之辉煌,发现北京之价值,用双脚丈量信念,用身心穿越寒地。

    培训收获:

        1.与产业同行共同行走,为企业储备有利的资源,为日后的合作奠定基础;

        2.与社会知名人士一起行走,在自身经历的基础上找到体验的共同点,引起共鸣;

        3.企业员工共同行走,加强团结,破除障碍,体现帮助型企业文化;

        4.通过媒体手中的笔和相机记录下一个个难忘的瞬间,扩大企业知名度。

    采用要求:

        1.100人以上,野外活动;

        2.锻炼人的坚持、韧性;

        3.希望暂时躲避现实生活、释放原本、体验真我。

    课程名称:“城市猎人行动”

    经典案例:“畅爽天地任我游”

    内容形式:

        以定向越野为主要形式,在地图和指南针的帮助下,参与者在地图上的标注点之间,选择最佳路线,在各标注点完成指定任务获得相应积分。最短时间到达终点,并且积分较高的队伍获胜。

    培训收获:

        1.时尚户外运动平台,吸引社会大众和媒体的关注、对产品起到宣传和推广的作用;

        2.达到有效和“都市年轻人群”这一目标消费人群沟通促销信息的目的。

    采用要求:

        1.户外活动;

        2.适合以青年人为销售目标对象的产品行业客户。

    课程名称:“穿越虎跳峡”

    经典案例:呼吸彩云之南 跨越荣誉之巅

    内容形式:

        以在虎跳峡徒步路线进行徒步穿越为主要形式,主要考验个人领导力的发挥,以及对自我的超越。

    培训收获:

        1.通过团队活动的实践,体验并提升以行动为中心的领导方式;

        2.通过特别设计的具有挑战性的活动,检验并锻炼参训者的人际沟通,特别是销售能力;

        3.提升团队执行力,塑造团队“严、实、快、新”的工作风格。

    采用要求:

        1.50人以上,野外活动;

        2.需要锻炼挑战自我的精神;

        3.锻炼自身的领导能力。

    课程名称:“再创辉煌”之筑墙

    内容形式:

    活动采取新颖的用砖块构筑摩托罗拉LOGO墙的方式,通过“黑色时期”、“灰色时期”、“红色时期”三个阶段的演练,深刻地体会“出现问题”、“寻求解决”、“解决问题”三个渐次过程,令参训者从中深刻地感受到重拾信心
    的艰难与再塑辉煌的巨大喜悦。

    培训收获:

        1.让每一个参训者认识到自己的问题,并能从中反思,既而主动去寻找解决问题的方法;

        2.要令参训者正确对待困境、挫折及失败;

        3.让参训者重新树立事业的信心,调整自身的状态,再次创造辉煌的功业。

    采用要求:

        1.50人以上,野外活动;

        2.需要加强抵抗挫折的能力,需要加强策略改革的深度以及对改变的适应能力;

        3.需要重新建立信心与荣誉。

    课程名称:“沙雕”

    经典案例:孤岛挑战 演绎辉煌

    内容形式:

        以沙滩为场地,以细沙为道具,构筑成例如城墙、企业LOGO墙等实物。把细散的沙土筑成紧密、庞大的物体,寓意超强的凝聚。

    培训收获:

        1.增强团队凝聚力;

        2.全情投入,充分利用资源,发挥团队优势。采用要求:
        
    经典案例: 攻占香格里拉 

    内容形式:

        以争夺战的形式,学员需利用各自的才智制作进攻武器(罗马炮架),向培训师所扮演的敌人进攻,并快速摧毁所有暗黑之神的城堡。

    培训收获:

        1.创造欢快的活动氛围,充分展示个人的才华和潜能;

        2.激励团队合作精神,振奋士气。

    采用要求:

        1.80人以上户外活动,天气情况必须良好;

        2.适合销售团队的培训。

     


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